Independentemente de escolher o seguro saúde COBRA ou outro plano, você tem 60
dias a partir do término do emprego ou da perda de sua cobertura para se inscrever.
• Se você perder a janela especial de inscrição, terá que esperar o início das inscrições
para comprar um novo plano, a menos que você ou seu cônjuge consigam um
emprego que ofereça seguro saúde.
• Se as inscrições abertas ocorrerem há mais de três meses da data em que você
perdeu a cobertura de saúde do seu empregador e você não escolheu o COBRA ou se
inscreveu em outro plano, você terá que pagar a multa de imposto por não ter
seguro saúde.
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• Durante a inscrição aberta, você pode cancelar seu seguro de saúde COBRA e
escolher um novo plano, mesmo que seja antes de sua cobertura COBRA terminar.
Uma diferença pouco conhecida entre planos de grupo de empregadores e planos de saúde
individuais é a rede de prestadores: os planos de empregadores geralmente oferecem
acesso nacional a uma ampla rede de médicos. Planos individuais que você compraria em
um mercado ou diretamente de uma seguradora podem incluir apenas médicos locais, diz
Bremer, então você deve permanecer próximo a sua área de saúde para que o plano seja
pago.